المدونة

مقالات عملية في الموارد البشرية ونظام العمل السعودي

شروحات مختصرة مع أرقام المواد وأمثلة، لمن يُعدّ الرواتب ويتابع الحضور.

برنامج حضور وغياب للموظفين: كيف يعمل وماذا يحسب؟

البصمة وقتٌ فقط، وبرنامج الحضور والغياب هو الذي يقرأها على وردية الموظف ويحوّلها إلى حضور أو تأخير أو غياب أو إضافي، ثم إلى رقم في الراتب.

نظام الموارد البشرية الجيد ليس قائمة شاشات، بل سجل واحد يمرّ من ملف الموظف إلى الحضور والإجازة ثم الراتب ونهاية الخدمة دون إعادة إدخال.

مسير الرواتب الصحيح يبدأ من إقفال الحضور واعتماد الإجازات والإضافي، ثم حساب الإضافات والخصومات والتأمينات، ثم المراجعة قبل الصرف.

شؤون الموظفين تبدأ بملف موظف دقيق، وكل ما بعده من حضور وإجازات وراتب وتسوية يتبعه.

الجهاز أسهل جزء في القرار. الأصعب هو ما يحدث للبصمة بعد تسجيلها: الوردية، الإضافي، الإجازة، ثم الراتب.

نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها. وعند الاستقالة تتغيّر النسبة بحسب مدة الخدمة.

الإجازة السنوية 21 يوماً تصبح 30 بعد خمس سنوات، والمرضية حتى 120 يوماً في السنة بأجر متدرّج.

ثماني ساعات يومياً أو ثمانٍ وأربعون أسبوعياً، وأجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي.

احسب مكافأة نهاية الخدمة بحسب الأجر ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة.

عرض مباشر بالعربية، نمرّ فيه من البصمة إلى تقرير الراتب ونجيب عن أسئلتك.