الإجازة التي لا تُسجَّل بنوعها الصحيح تظهر غياباً في تقرير الحضور، ثم خصماً في الراتب. هذا ملخص لأهم الإجازات في نظام العمل السعودي، ليُعرَّف كل نوع في نظامكم كما هو في النظام.
الإجازة السنوية (المادة 109)
- لا تقل عن 21 يوماً في السنة بأجر كامل.
- تصبح 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- يُدفع أجرها مقدّماً، ولصاحب العمل تحديد مواعيدها وفق مقتضيات العمل.
العطل والأعياد (المادة 112)
للعامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة التنفيذية، ومنها عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس.
إجازات المناسبات (المادة 113)
بأجر كامل:
- 5 أيام عند زواج العامل.
- 5 أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع.
- 3 أيام عند ولادة مولود للعامل.
- أضافت تعديلات النظام إجازة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.
إجازة الحج (المادة 114)
من 10 إلى 15 يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى، لمرة واحدة طوال مدة الخدمة، لمن أمضى سنتين متصلتين على الأقل ولم يسبق له أداء الفريضة.
الإجازة المرضية (المادة 117)
للعامل الذي يثبت مرضه، خلال السنة الواحدة:
| المدة | الأجر |
|---|---|
| أول 30 يوماً | أجر كامل |
| 60 يوماً التالية | ثلاثة أرباع الأجر |
| 30 يوماً بعد ذلك | بدون أجر |
إجازة الوضع (المادة 151)
بعد تعديلات النظام أصبحت إجازة الوضع 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها ستة أسابيع إلزامية بعد الوضع، وتوزَّع الباقية كما تختار العاملة. تأكدوا من النص الساري قبل التطبيق.
إجازة عدة الوفاة (المادة 160)
للعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر كامل لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام، ولغير المسلمة خمسة عشر يوماً.
ما الذي يجب ضبطه في نظامكم
- نوع لكل إجازة، مع تحديد إن كانت مدفوعة أو غير مدفوعة أو مدفوعة جزئياً.
- رصيد الإجازة السنوية وتغيّره بعد خمس سنوات.
- عدّاد الإجازة المرضية خلال السنة، لأن الأجر يتغيّر بعد اليوم الثلاثين والتسعين.
- مسار اعتماد واضح حتى لا تصل إلى الراتب إلا الإجازة المعتمدة.
ميزة الإجازات والموافقات في IdaraSuite تبدأ بهذه الأنواع معرَّفة مسبقاً، وتربط الإجازة المعتمدة بتقرير الحضور والراتب.
هذا المقال للمعلومات العامة وليس استشارة قانونية. تتغيّر الأنظمة واللوائح، فارجع إلى النص الرسمي الساري أو إلى مستشار قانوني قبل اتخاذ قرار.