الإجازات والموافقات
نظام إجازات لا تصل فيه إلى الراتب إلا الإجازة المعتمدة
من طلب الموظف إلى اعتماد المدير إلى أثر الإجازة في تقرير الحضور، في مسار واحد موثّق.
طلب إجازةنورة القحطاني
- النوع
- إجازة سنوية
- المدة
- 5 أيام
- المشرف المباشر
- تمت الموافقة
- الموارد البشرية
- بانتظار القرار
شاشة توضيحية ببيانات غير حقيقية.
أنواع إجازات جاهزة وقابلة للتعديل
يبدأ الحساب بأنواع الإجازات المعروفة في نظام العمل السعودي، وتضيفون ما يخصّ شركتكم.
- سنوية ومرضية وأمومة وأبوة وحج وبدون راتب وغيرها
- إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة بحسب النوع
- العطل الرسمية تُعرَّف مرة واحدة لكل الموظفين
سلسلة موافقات واضحة
يعرف كل طلب طريقه: من يوافق أولاً ومن بعده، ويبقى سجل بمن وافق ومتى.
- موافقات على أكثر من مستوى
- المعتمِد يرى الطلبات المنتظرة عنده في مكان واحد
- تنبيهات داخل النظام بالطلبات والقرارات
أثر مباشر على الحضور
اليوم المغطّى بإجازة معتمدة لا يظهر غياباً، ويصل إلى الراتب مدفوعاً أو غير مدفوع بحسب نوعه.
- تقرير للإجازات المرضية
- جدول الإجازات لمتابعة من سيغيب ومتى
- الاستقالة وإعادة التعيين تحتسبان في الشهر الأول والأخير
أسئلة عن هذه الميزة
هل يطلب الموظف الإجازة بنفسه؟
نعم، من حسابه في الخدمة الذاتية، ويتابع حالة الطلب حتى الاعتماد أو الرفض.
هل يمكن أن يسجّل قسم الموارد البشرية الإجازة مباشرة؟
نعم، يمكن تسجيل الإجازة من جهة الإدارة لمن لديه الصلاحية.
مقالات ذات صلة
إجازات الموظفين في نظام العمل السعودي: السنوية والمرضية وغيرها
الإجازة السنوية 21 يوماً تصبح 30 بعد خمس سنوات، والمرضية حتى 120 يوماً في السنة بأجر متدرّج.
اقرأ المقال ←شؤون الموظفين: المهام اليومية وكيف ينظّمها نظام موارد بشرية
شؤون الموظفين تبدأ بملف موظف دقيق، وكل ما بعده من حضور وإجازات وراتب وتسوية يتبعه.
اقرأ المقال ←شاهد النظام على بيانات تشبه شركتك
عرض مباشر بالعربية، نمرّ فيه من البصمة إلى تقرير الراتب ونجيب عن أسئلتك.