نظام رواتب يحسب مسير الرواتب من الحضور الفعلي
لا تصدير إلى جدول ثم حساب يدوي. الراتب يُحتسب داخل النظام من نفس السجل الذي سُجّلت فيه البصمات والإجازات.

من تقرير الحضور إلى الراتب
ما يؤثر في الراتب يُجمع تلقائياً من مصدره: أيام العمل والغياب والتأخير والإضافي والإجازات غير المدفوعة.
- ساعات الإضافي المعتمدة تُضاف
- العذر المعتمد لا يُخصم
- الغياب والتأخير يُحتسبان وفق القواعد التي تحددونها
الجزاءات والمكافآت والرسوم
ما يُضاف إلى الراتب وما يُخصم منه خارج الحضور يُسجَّل بأنواعه، ويظهر في الراتب في شهره.
- أنواع جزاءات ومكافآت ورسوم تعرّفونها أنتم
- تسجيل على مستوى الموظف مع التاريخ والسبب
- كل بند يظهر مفصّلاً في تقرير الرواتب
تقرير رواتب واحد
تقرير يعرض لكل موظف ما له وما عليه وصافي المستحق، مع إعدادات للرواتب تضبطونها مرة واحدة.
- إعدادات احتساب الرواتب في مكان واحد
- تقرير لكل شهر
- الأرقام تعود إلى مصدرها عند المراجعة
أسئلة عن هذه الميزة
هل النظام مرتبط بنظام حماية الأجور أو مدد أو التأمينات الاجتماعية؟
لا يوجد ربط مباشر حالياً. يحتسب النظام الراتب ويصدر تقريره، ويتم الرفع إلى تلك المنصات من جهتكم.
هل يحوّل النظام الرواتب إلى البنك؟
لا. النظام يحتسب المبالغ، والصرف يتم عبر قنواتكم المعتادة.
مقالات ذات صلة
مسير الرواتب الشهري في السعودية: خطوات إعداده من الحضور إلى الصرف
مسير الرواتب الصحيح يبدأ من إقفال الحضور واعتماد الإجازات والإضافي، ثم حساب الإضافات والخصومات والتأمينات، ثم المراجعة قبل الصرف.
اقرأ المقال ←ساعات العمل والعمل الإضافي في نظام العمل السعودي
ثماني ساعات يومياً أو ثمانٍ وأربعون أسبوعياً، وأجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي.
اقرأ المقال ←شاهد النظام على بيانات تشبه شركتك
عرض مباشر بالعربية، نمرّ فيه من البصمة إلى تقرير الراتب ونجيب عن أسئلتك.