برنامج إدارة الموظفين الذي تُبنى عليه بقية الأرقام
الحضور والإجازات والراتب كلها تبدأ من سجل الموظف. حين يكون السجل دقيقاً ومحدّثاً، يصحّ ما بعده.
- الرقم الوظيفي
- 1042
- الفرع
- المقر الرئيسي
- القسم
- المالية
- المسمى الوظيفي
- محاسب
- تاريخ الالتحاق
- 2021-03-14
- الحالة
- على رأس العمل
شاشة توضيحية ببيانات غير حقيقية.
ملف واحد لكل موظف
بيانات الموظف الوظيفية في مكان واحد، مع تاريخ ما تغيّر فيها.
- الفرع والقسم والمسمى الوظيفي والجنسية وتاريخ الالتحاق
- الاستقالات وإعادة التعيين، وأثرها على أول شهر وآخر شهر
- نقل مؤقت إلى قسم أو مسمى آخر دون تغيير السجل الأصلي
هيكل الشركة كما هو
الفروع والأقسام والمسميات ليست للعرض فقط: هي المحاور التي تُقسَّم عليها التقارير والرواتب.
- عدة فروع وأقسام رئيسية وفرعية
- مشرفون يرون أقسامهم فقط
- تصفية التقارير بالفرع والقسم والمسمى الوظيفي
مستخدمون وصلاحيات
كل مستخدم يرى ويعدّل ما يخصّ دوره فقط، والتعديلات تُسجَّل باسم من أجراها.
- أدوار بصلاحيات مفصّلة لكل شاشة
- حساب لكل موظف للخدمة الذاتية، يدخل برقمه الوظيفي
- سجل تدقيق للتغييرات
- هوية شركتك داخل النظام: الشعار واللون
أسئلة عن هذه الميزة
هل يمكن نقل بيانات موظفينا من النظام القديم؟
نعم. ننقل الموظفين والهيكل الإداري والورديات والإجازات وسجل الحضور السابق ضمن تهيئة الحساب.
هل يحتاج كل موظف إلى بريد إلكتروني؟
لا. يدخل الموظف برمز الشركة ورقمه الوظيفي وكلمة مرور.
مقالات ذات صلة
شؤون الموظفين: المهام اليومية وكيف ينظّمها نظام موارد بشرية
شؤون الموظفين تبدأ بملف موظف دقيق، وكل ما بعده من حضور وإجازات وراتب وتسوية يتبعه.
اقرأ المقال ←نظام الموارد البشرية للشركات السعودية: ماذا يشمل وكيف تختاره؟
نظام الموارد البشرية الجيد ليس قائمة شاشات، بل سجل واحد يمرّ من ملف الموظف إلى الحضور والإجازة ثم الراتب ونهاية الخدمة دون إعادة إدخال.
اقرأ المقال ←شاهد النظام على بيانات تشبه شركتك
عرض مباشر بالعربية، نمرّ فيه من البصمة إلى تقرير الراتب ونجيب عن أسئلتك.